Отпечатки пальцев используются для идентификации личности уже много лет. Еще в 1892 году в Аргентине было раскрыто первое дело об убийстве по отпечаткам пальцев. В настоящее время индивидуальный рисунок на кончиках пальцев используется практически повсеместно. По сути отпечатки — это новая биометрическая подпись, гораздо более точная, чем подпись обычная. Но может ли работодатель заставить работника пройти дактилоскопию при трудоустройстве или для контроля рабочего времени? Давайте обсудим это подробнее.
Отпечатки пальцев – биометрические данные
Отпечатки пальцев — это биологическая особенность человека, на основании которой можно установить его личность. В настоящее время отпечатки пальцев и изображение лица — это единственные биометрические данные, которые могут собирать коммерческие организации. Но делать это они могут исключительно с согласия человека.
Однако работодатели уже не первый год используют сканеры отпечатков пальцев для пропускного режима в организации. То есть они заставляют работников проходить дактилоскопическую регистрацию, чтобы отмечать их присутствие на рабочем месте. Хотя законность таких действий под вопросом. Что изменится с введением Федерального закона от 29.12.2022 № 572-ФЗ?
Кто обязан сдать отпечатки пальцев и трудоустройстве?
В соответствии с Федеральным законом от 25.07.1998 № 128-ФЗ ряд работников при трудоустройстве обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию.
Среди них:
- военнослужащие;
- сотрудники МВД;
- работники ИФНС;
- служащие органов по контролю за оборотом наркотических веществ;
- сотрудники МЧС;
- работники таможенной службы;
- работники УФСИН;
- специалисты государственной противопожарной службы;
- сотрудники государственной охраны;
- сотрудники вневедомственной охраны;
- спасатель аварийно-спасательных служб;
- частные детективы;
- работники вневедомственной охраны;
- члены экипажей воздушных судов.
Это далеко не полный перечень работников, которые обязаны пройти дактилоскопическую регистрацию. А в случае отказа им будет отказано в трудоустройстве.
Кроме того, с декабря 2021 года сдавать отпечатки пальцев обязаны все иностранцы, прибывшие на территорию России, в том числе для трудоустройства.
Однако использовать дактилоскопическую информацию могут только органы, установленные ч.1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ. То есть для этого нужна важная причина, а не просто для входа на работу по отпечаткам пальцев
Вправе ли работодатель требовать отпечатки пальцев?
Если в Федеральном законе от 25.07.1998 № 128-ФЗ не указано, что ваша должность подлежит обязательной дактилоскопической регистрации, вы имеете полное право отказаться от предоставления отпечатков пальцев.
Дело в том, что для остальных работников дактилоскопия может быть проведена только по личному письменному согласию. В других случаях это будет считаться незаконным.
Введение системы учета рабочего времени с использованием отпечатков пальцев связана с использованием персональных данных работника сторонними организациями и не связано напрямую с его трудовой деятельностью.
Поэтому отказ в принятии на работу на основании того, что работник отказался предоставить отпечатки пальцев, считается незаконным.
Если работник оформил согласие на сбор, хранение и обработку персональных данных, в том числе и отпечатков пальцев, эта информация должна храниться в его личной карточке.
А при введении на рабочем месте системы контроля с использованием отпечатков пальцев работодатель обязан уведомить Роскомнадзор.
Как и куда подать жалобу на работодателя?
Отпечатки пальцев — это персональные данные работника. Поэтому они попадают под Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Сбор и обработка персональных данных может проводиться только с согласия сотрудника. Если работодатель использует отпечатки пальцев без его согласия, нужно подать жалобу в Роскомнадзор.
Если работодатель обязал сотрудников сдать отпечатки пальцев для учета рабочего времени с помощью биометрического сканера, работники имеют право отказаться. А если работодатель будет препятствовать их проходу на рабочее место, то нужно подать жалобу в прокуратуру. В этом случае прокурор составит предписание о привлечении к ответственности работодателя за нарушение иных трудовых прав сотрудника.
А вот ответственность за нарушение Федерального закона от 29.12.2022 № 572-ФЗ пока не предусмотрена. Но исходя из ст. 20 закона можно предположить, что в дальнейшем будет установлена административная, гражданская и уголовная ответственность.
Больше полезной информации и новостей вы найдете в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, получайте бонусы и консультации от опытных юристов — ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
