Можно ли после восстановления на работе объявить работнику простой

Восстановление на работе после сокращения редко радует работодателя. Поэтому он начинает предпринимать различные действия, чтобы вынудить работника уволиться. Одним из таких способов является объявление простоя. В результате работник не может посетить рабочее место и получает не более ⅔ от обычной заработной платы. О том, может ли работодатель объявить восстановленному работнику простой без причины, разъяснил Верховный суд.