Трудовые споры
Бесплатные консультации экспертов, специализирующихся на трудовых спорах
Отстранение от работы сотрудников в рамках обязательной вакцинации – еще одно дело выиграно в суде
Отстранение от работы за отказ от вакцинации работников незаконен. Примеры положительных решений судов. Действия работодателя по организации вакцинации, которые помогут избежать административной ответственности
Медотвод от прививки коронавируса
Порядок получения медотвода от вакцинации. Как получить медотвод от прививки и кем выдается. Разница между справкой о медотводе и заключением
Как отказаться от вакцинации (прививки)?
Как правильно заявить отказ от вакцинации. Законны ли действия работодателя по увольнению за отказ от вакцинации. Образец заявления об отказе
Необязательно обязательная вакцинация. Отстранение от работы
Обязательная вакцинация работников. Вправе ли работодатель произвести отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации
Противопоказания к вакцинации от коронавируса
Противопоказания к вакцинации от коронавируса. Список противопоказаний к вакцинации. Может ли быть предоставлен медотвод при наличии антител
Порядок обязательной вакцинации от COVID-19 сотрудников сферы услуг. Разъяснения столичного оперштаба и Роспотребнадзора
В связи с поступающими вопросами от работодателей столичный Оперштаб и Роспотребнадзор разъяснили Порядок обязательной вакцинации от COVID-19
Минтруд разъяснил – доплата за гостайну относится к обязательным выплатам
Соответственно средства на выплату процентной надбавки за работу с гостайной, должны предусматриваться фондом оплаты труда сотрудников организаций
Срочный трудовой договор не может быть таковым, если в нем не определен срок
Если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение о характере трудового договора, такой договор не может быть срочным трудовым договором
В Минтруде заявили, что работодатель не вправе требовать справки о тесте на коронавирус
Правовых оснований требовать от сотрудника самого прохождения теста также не имеется, пояснили в ведомстве
По требованию водителя работодатель обязан выдать путевые листы
Необоснованный отказ в выдаче путевого листа по заявлению работника влечет привлечение работодателя к административной ответственности
Незаконное увольнение за прогул. Работодатель обязан доказать тяжесть совершенного проступка, а не руководствоваться формальными основаниями
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён
Выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводах на другую работу; копию приказа об увольнении с работы; копию выписки из трудовой книжки; справку о заработной […]
Работающие с больными COVID-19 медицинские работники уйдут на пенсию раньше
06 августа 2020 года Правительством РФ принято постановление № 1191 «О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона “О страховых пенсиях”, медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19». Постановлением […]
Джоб-оффер. Обещание работы не значит прием на работу
Джоб-оффер (Job Offer) – официальное предложение о трудоустройстве соискателю со стороны работодателя. Подписанный представителем работодателя документ, говорящий, что кандидат соответствует всем требованиям и дополнительных подтверждений этому не нужно Соискатель, будучи трудоустроенным и в целях поиска работы с более выгодными условиями, разместил на сайте компании интернет-рекрутмента резюме о поиске работы. Одна из компаний откликнулась на резюме с предложением направить копии паспорта, […]
При отсутствии вины при сдельной оплате зарплата не может быть ниже МРОТ
В результате проведенной проверки прокурор обратился в суд в защиту работника, поскольку последний получал определенный период заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда при сдельной оплате труда. Работодатель полагал, что поскольку установленные на предприятии нормы труда работником не выполнялись, то и заработная плата в размере меньше МРОТ ему выплачена законно. Решением суда первой инстанции прокурору было отказано в удовлетворении […]
Принудительная вакцинация работников
За СOVID-19 маячит тень Билла Гейтса – так пестрят в основном заголовки статей в сети интернет. Мы не будем в настоящей статье вдаваться в подробности и выяснять правда это или нет. Но из-за создавшегося ажиотажа вокруг прививок и поступления множества вопросов считаем необходимым дать разъяснения возможна ли принудительная вакцинация работников или нет. Должен или обязан пройти вакцинацию? Обращаясь к обширной судебной практике […]
