Трудовые споры

Сокращение при реорганизации Суд может признать приказ об увольнении по сокращению незаконным, если основанием сокращения будет реорганизация предприятия. Например, Верховный суд не поддержал увольнение сотрудников ПАО АКБ “Связь-Банк” в период реорганизации  в форме присоединения его к ПАО “Промсвязьбанк”. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо […]

Что может быть неприятнее для работника, чем отсутствие вожделенного SMS о пополнении счета в день зарплаты? А ведь даже самые ответственные работодатели периодически грешат задержкой заработка. К счастью, с каждым годом таких ситуаций все меньше. Потому что закон предусматривает серьезную ответственность за невыплату зарплаты.

Увольнение за прогул — это клеймо на репутации работника. Такая запись в трудовой книжке значительно сокращает вероятность получения другой желаемой должности. К счастью, негативную запись в трудовой книжке можно оспорить через суд. Подробности в нашей статье.

Константин был принят на работу в строительную организацию. Каждый день с 8:00 до 20:00 он проводил в строящемся доме. А когда работы закончились, ему сообщили об увольнении. Вот тут мужчина узнал, что он был оформлен не по трудовому договору, а по договору подряда. И значит может быть уволен по завершению работ. К счастью, закон дает возможность обойти такую хитрость работодателя, и установить факт трудовых отношений

“Вчера начальник оповестил, что в офисе будет установлен дактилоскопический прибор для контроля времени прихода и ухода сотрудников. То есть, чтобы войти на работу нужно будет отметиться с помощью отпечатка пальца. Законны ли такие действия работодателя?"

Проводник поезда разрешил пассажиру взять с собой в дорогу кошку и собаку. Конечно, животные находятся в клетках, а услугу проводник оказывает не бесплатно. Почему бы не разрешить владельцу провести с собой домашнее животное? Но по правилам работодателя это запрещено. Может ли он поднять вопрос об увольнении по утрате доверия?

Подать заявление на увольнение можно дистанционно. 2 недели на отработку будут отсчитываться с числа, которым датировано письмо. Главное – правильно его направить.

Отстранение от работы за отказ от вакцинации работников незаконен. Примеры положительных решений судов. Действия работодателя по организации вакцинации, которые помогут избежать административной ответственности

Как правильно заявить отказ от вакцинации. Законны ли действия работодателя по увольнению за отказ от вакцинации. Образец заявления об отказе

Соответственно средства на выплату процентной надбавки за работу с гостайной, должны предусматриваться фондом оплаты труда сотрудников организаций

Необоснованный отказ в выдаче путевого листа по заявлению работника влечет привлечение работодателя к административной ответственности

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён