ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

НАШИ ЗНАНИЯ И ОПЫТ —
ВАША МОЩНАЯ ЗАЩИТА

Мы хотим лучшего для наших доверителей. Наша главная цель – быстро, экономично и эффективно решить вопросы, связанные с защитой трудовых прав наших клиентов

Записывайтесь на бесплатную консультацию и узнайте как мы сможем помочь в Вашем трудовом споре:

Трудовые споры, в которых мы сможем защитить ваши права и законные интересы:

Установление факта трудовых отношений

Факт трудовых отношений устанавливается, если работодатель не оформил работника официально. В этом случае мы поможем Вам:

  1. Доказать факт трудовых отношений, также в том случае, если между работником и работодателем заключен гражданско-правовой договор или если по настоянию работодателя работник был оформлен Индивидуальным предпринимателем.
  2. Обязать работодателя: заключить и/или расторгнуть трудовой договор; издать приказы о приеме на работу и увольнении; внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении; предоставить в ПФР сведения о страховом стаже, начисленной и фактически выплаченной заработной платы.
  3. Взыскать с работодателя: заработную плату, если она выплачена не была; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы; компенсацию за отпуск, если отпуск предоставлен не был и не была выплачена компенсация; проценты за пользование чужими денежными средствами; компенсацию морального вреда.
Взыскание не выплаченного заработка

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Оспаривание незаконного увольнения

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель обязан выполнить установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник вправе требовать признания увольнения на работе незаконным и возложении обязанности восстановить на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 ТК РФ.

Отмена дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

Оспаривание удержания из заработной платы

Основания и порядок удержания из зарплаты работника осуществляется только в случаях, установленных действующим законодательством, а именно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.  Все законные причины для удержания денежных средств из заработной платы установлены статьями 137 и 138 ТК РФ. Также они содержат предельные размеры удерживаемой части дохода: 70 процентов – выплаты в соответствии с решениями судов; 50 процентов – выплаты по нескольким исполнительным листам; 20 процентов – вычеты по инициативе работодателя. В случае злоупотреблений со стороны работодателя, работник вправе обратиться в суд о признании удержаний или размера удержаний незаконными.

Исправление записей в трудовой книжке

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем наряду с соответствующим договором подтверждается трудовой книжкой. В нее включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения. Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

Подтверждение трудового стажа

Для получения государственного пенсионного обеспечения по достижении определенного возраста или выслуги лет требуется подтверждение трудового стажа. На основании п.3 ст.19 Закона «О трудовых пенсиях» при отсутствии персонифицированных сведений, работник обращается в государственный фонд для получения разъяснений по комплекту документов, которые необходимо предоставить для подтверждения трудового стажа. При отказе фонда в установлении стажа за определенный период заинтересованное лицо вправе обратиться в суд. В порядке рассмотрения спора могут предоставляться любые доказательства, в том числе осуществляться вызов свидетелей для дачи показаний.

Споры о компенсации за несчастный случай

Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС отказывает по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда необходимо обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка.

АНТИКРИЗИСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Коронавирусная инфекция привела к глобальным негативным последствиям во всех областях жизнедеятельности человека. Последствия не обошли и наемный труд. Трудовые споры стали возникать повсеместно. Поэтому в период пандемии COVID-19 соблюдение прав работников встает особенно остро. В связи с чем мы приняли решение о предоставлении скидок и рассрочки оплаты при заключении договора.

Философия наших побед

Трудовые спорыКонсультационный сервис “Цитадель” предоставляет услуги по разрешению трудовых споров и предоставляет консультации по трудовому праву как работодателям, так и гражданам (частным лицам). Мы предоставляем всем нашим клиентам мощную защиту и широкую перспективу, основанную на понимании обеих сторон. Что позволяет в ряде случаев, не доводя спор до суда, добиться заключения мирового соглашения.

Вне зависимости от того, ведем ли мы судебные дела по трудовым спорам, консультируем клиента по вопросам соблюдения закона или выступаем посредником в споре по трудовому праву, мы сохраняем твердое стремление к совершенству, эффективности, оперативности и сотрудничеству. Стараемся обеспечивать наиболее комфортный доступ граждан к правосудию путем формирования минимальных цен на услуги. Стоимость обсуждаем с каждым клиентом персонально, и она всегда реальная, полностью соответствует вложениям сил, времени, знаний и возможностей юриста. При таком подходе к выполнению поставленных перед нами задач трудовые споры для наших клиентов не являются финансовым бременем.

В отличие от многих юридических фирм по вопросам защиты трудовых прав, Консультационный сервис “Цитадель” не представляет интересы исключительно руководителей или частных лиц. Скорее, мы энергично выступаем от имени как нашего бизнеса, так и отдельных клиентов за справедливость. Наше знакомство с обеими сторонами трудовых споров делает нас более сильными, информированными и заслуживающими доверия защитниками всех наших клиентов.

Вы также можете воспользоваться юридической услугой «Домашний юрист»

УДАЛЕННАЯ ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
ВАШ ДОМАШНИЙ ЮРИСТ ЖДЕТ!

заказать услугу можно 24 часа, 7 дней в неделю!

Заполните простую форму, с вами свяжется наш специалист для уточнения деталей и разъяснит пути решения проблемы, составит необходимые документы.

Воспользовавшись услугой “домашний юрист” вы сможете сэкономить свои время и деньги

Наши другие услуги

СОМНЕВАЕТЕСЬ В СПОСОБАХ

И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ПРАВ?

КОМПАНИЯ ЦИТАДЕЛЬ -
ФЛАГМАН ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Бороться или нет за свои права – вы решаете сами. Последствия этого решения – полностью ваша ответственность.  В сложной юридической ситуации – друзья, знакомые, коллеги не самые лучшие советчики. Помните – под лежачий камень вода не течёт!

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГОЙ ЮРИСТОВ
С БОЛЕЕ ЧЕМ ДЕСЯТИЛЕТНЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКОЙ ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

Вы можете отправить нам сообщение и мы ответим Вам в ближайшее время

Отправка

Политика конфиденциальностиПользовательское соглашение

© Авторское право 2021 КС Цитадель. Все права защищены

Вход на сайт

Забыли данные для входа?