НАША УСЛУГА

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Юридическая помощь по трудовым спорам между работником и работодателем

Решение трудовых споров

Трудовые споры – это разногласия между наемными работниками и их работодателями. Разрешение подобных споров является довольно сложным процессом, так как очень часто стороны руководствуются субъективными характеристиками, которые не имеют строго регламентированных, законных рамок.
Решение трудовых споров является прерогативой специалистов по трудовому праву.

Что входит в решение трудовых споров?

В процессе разрешения разногласий, связанных с работой и заработком, рассматриваются вопросы об оплате труда (неправильное начисление, оплата труда при вынужденном простое, неправомерное удержание, задержка в выплатах), дисциплинарные и прочие взыскания, вопросы увольнения и перевода, возмещение причиненного вреда и многие другие проблемы.
Инициировать трудовой спор может и работник, и его начальство.

трудовые споры

Когда обращаться для решения трудовых споров?

Очень часто работники не полностью обладают знаниями о своих правах и возможностях их использования. Это касается даже тех сотрудников, которые прочитали весь Трудовой кодекс и готовы пересказать его для своих менее продвинутых коллег. На самом деле знание кодекса еще не гарантирует правильность толкования его статей и определений.
Поэтому, если есть сомнения или факты, свидетельствующие о нарушении трудовых отношений, лучше обратиться к надежному трудовому юристу.

Куда обращаться для решения трудовых споров?

Для получения грамотной консультации и, при необходимости, выполнении дальнейших действий следует обращаться в зарекомендовавшие себя юридические фирмы, например, «Цитадель».
Ее более чем 10–летний опыт решения трудовых споров поможет справиться с любой ситуацией.
Сотрудники компании проведут консультацию, разъяснят положения Кодекса, организуют переговоры со второй стороной конфликта, постараются уладить спор без судебного разбирательства.
В случае невозможности выработки компромиссного решения юрист подготовит заявление в суд, соберет все необходимые документы, станет официальным представителем во всех организациях обеспечения судопроизводства.
Доверяя профессионалам, заказчик получает гарантированное решение трудовых споров.

Цитадель позволяет получить помощь по следующим вопросам трудовых отношений:

Установление факта трудовых отношений

Факт трудовых отношений устанавливается в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Факт трудовых отношений также устанавливается, если с работником заключен гражданско-правовой договор или если работник по просьбе работодателя зарегистрировался ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Взыскание не выплаченного заработка

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Оспаривание незаконного увольнения

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель обязан выполнить установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник вправе требовать признания увольнения на работе незаконным и возложении обязанности восстановить на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 ТК РФ.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Отмена дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Оспаривание удержания из заработной платы

Основания и порядок удержания из зарплаты работника осуществляется только в случаях, установленных действующим законодательством, а именно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.  Все законные причины для удержания денежных средств из заработной платы установлены статьями 137 и 138 ТК РФ. Также они содержат предельные размеры удерживаемой части дохода: 70 процентов – выплаты в соответствии с решениями судов; 50 процентов – выплаты по нескольким исполнительным листам; 20 процентов – вычеты по инициативе работодателя. В случае злоупотреблений со стороны работодателя, работник вправе обратиться в суд о признании удержаний или размера удержаний незаконными.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Исправление записей в трудовой книжке

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем наряду с соответствующим договором подтверждается трудовой книжкой. В нее включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения. Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Подтверждение трудового стажа

Для получения государственного пенсионного обеспечения по достижении определенного возраста или выслуги лет требуется подтверждение трудового стажа. На основании п.3 ст.19 Закона «О трудовых пенсиях» при отсутствии персонифицированных сведений, работник обращается в государственный фонд для получения разъяснений по комплекту документов, которые необходимо предоставить для подтверждения трудового стажа. При отказе фонда в установлении стажа за определенный период заинтересованное лицо вправе обратиться в суд. В порядке рассмотрения спора могут предоставляться любые доказательства, в том числе осуществляться вызов свидетелей для дачи показаний.

В чем заключается наша помощь:

  • содействие в сборе доказательств подтверждающих трудовой стаж;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Споры о компенсации за несчастный случай

Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС отказывает по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда необходимо обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка.

В чем заключается наша помощь:

  • расчет денежных сумм, подлежащих выплате;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.

Вы также можете воспользоваться юридической услугой «Домашний юрист»

УДАЛЕННАЯ ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
ВАШ ДОМАШНИЙ ЮРИСТ ЖДЕТ!

заказать услугу можно 24 часа, 7 дней в неделю!

Заполните простую форму, с вами свяжется наш специалист для уточнения деталей и разъяснит пути решения проблемы, составит необходимые документы.

Воспользовавшись услугой “домашний юрист” вы сможете сэкономить свои время и деньги

Наши другие услуги

СОМНЕВАЕТЕСЬ В СПОСОБАХ

И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ПРАВ?

КОМПАНИЯ ЦИТАДЕЛЬ -
ФЛАГМАН ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Бороться или нет за свои права – вы решаете сами. Последствия этого решения – полностью ваша ответственность.  В сложной юридической ситуации – друзья, знакомые, коллеги не самые лучшие советчики. Помните – под лежачий камень вода не течёт!

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГОЙ ЮРИСТОВ
С БОЛЕЕ ЧЕМ ДЕСЯТИЛЕТНЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКОЙ ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА