НАША УСЛУГА

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Юридическая помощь по трудовым спорам между работником и работодателем

Трудовые споры - юрист

Трудовые споры являются одними из самых сложных для разрешения ситуациями. В них довольно много подводных камней, о которых часто не догадываются обыкновенные люди, даже те, кто внимательно читал Трудовой кодекс.

Разрешить подобные споры наемных работников и их работодателей призван трудовой юрист.

Что входит в компетенцию трудового юриста

Сегодня трудовой рынок представляет собой очень мобильную среду, где одни акты подчас противоречат другим. А официальные комментарии и вовсе запутывают ситуацию донельзя.

Ухудшают все это разнообразие законодательных актов субъективная оценка деловых, профессиональных, личных качеств обеих сторон спора. Поэтому разобраться с подобными вопросами бывает крайне сложно. Но можно, если обратиться к профессионалам.

Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, входят в компетенцию трудового юриста. Он поможет при незаконном увольнение, отказе в гарантированных выплатах, неправильном расчете заработной платы, наложении необоснованных взысканий и разрешении всех прочих трудовых споров. Юрист поможет разобраться в сложных отношениях работодателя и наемного работника, урегулировать возникшие проблемы в досудебном порядке, при необходимости составит грамотное заявление в суд, соберет необходимые документы, подтверждающие правоту своего клиента, станет надежным представителем во всех судебных инстанциях.

Трудовой юрист окажет помощь в случаях необходимости установления факта наличия трудового стажа и исправлении записей в трудовой книжке, взыскания невыплаченной зарплаты и возврате неправомерных удержаний, решение споров о компенсациях за несчастный случай на производстве.

Куда обращаться?

Очень часто работники не имеют возможности доказать свою правоту, а в некоторых случаях просто боятся начальства. Ведь от расположения руководства очень часто зависит заработок, а иногда и сама возможность продолжать трудовую деятельность.

В этом случае обращение в специализированную компанию поможет уменьшить негатив между сторонами, особенно если дело не будет доведено до суда.

Решает трудовые споры юрист с многолетним опытом, огромной практикой и знанием всех законодательных актов.

Сотрудники компании «Цитадель» как раз и являются такими специалистами. При обращении в эту фирму клиенту гарантировано полное разрешению любого трудового спора.

Цитадель позволяет получить помощь по следующим вопросам трудовых отношений:

Установление факта трудовых отношений

Факт трудовых отношений устанавливается в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя. Факт трудовых отношений также устанавливается, если с работником заключен гражданско-правовой договор или если работник по просьбе работодателя зарегистрировался ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Взыскание не выплаченного заработка

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Оспаривание незаконного увольнения

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель обязан выполнить установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник вправе требовать признания увольнения на работе незаконным и возложении обязанности восстановить на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 ТК РФ.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Отмена дисциплинарных взысканий

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Оспаривание удержания из заработной платы

Основания и порядок удержания из зарплаты работника осуществляется только в случаях, установленных действующим законодательством, а именно предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.  Все законные причины для удержания денежных средств из заработной платы установлены статьями 137 и 138 ТК РФ. Также они содержат предельные размеры удерживаемой части дохода: 70 процентов – выплаты в соответствии с решениями судов; 50 процентов – выплаты по нескольким исполнительным листам; 20 процентов – вычеты по инициативе работодателя. В случае злоупотреблений со стороны работодателя, работник вправе обратиться в суд о признании удержаний или размера удержаний незаконными.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Исправление записей в трудовой книжке

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем наряду с соответствующим договором подтверждается трудовой книжкой. В нее включаются сведения об образовании гражданина, местах его работы, переводе на другую работу, а также о награждениях за успехи в работе. Информация о дисциплинарных взысканиях в книжку не заносится кроме случаев, когда они явились причиной увольнения. Оспаривание записи в трудовой книжке — это обжалование работником действий работодателя по части ведения данных документов. Этим правом обладают все без исключения работники, полагающие, что руководитель неправомерно сделал либо не сделал какую-либо запись в трудовой книжке.

В чем заключается наша помощь:

  • досудебное урегулирование конфликта;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Подтверждение трудового стажа

Для получения государственного пенсионного обеспечения по достижении определенного возраста или выслуги лет требуется подтверждение трудового стажа. На основании п.3 ст.19 Закона «О трудовых пенсиях» при отсутствии персонифицированных сведений, работник обращается в государственный фонд для получения разъяснений по комплекту документов, которые необходимо предоставить для подтверждения трудового стажа. При отказе фонда в установлении стажа за определенный период заинтересованное лицо вправе обратиться в суд. В порядке рассмотрения спора могут предоставляться любые доказательства, в том числе осуществляться вызов свидетелей для дачи показаний.

В чем заключается наша помощь:

  • содействие в сборе доказательств подтверждающих трудовой стаж;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.
Споры о компенсации за несчастный случай

Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ возлагает обязанность возместить вред здоровью работника на страховщика, коим является Фонд социального страхования, поэтому в случае произошедшего несчастного случая на производстве или профзаболевания следует обращаться в ФСС. Если ФСС отказывает по каким-то причинам в страховых выплатах, либо произведен неверный расчет подлежащих выплате сумм, то тогда необходимо обращаться в суд. Работодатель будет являться вторым ответчиком, поскольку компенсацию морального вреда выплачивает работодатель в любом случае (а не ФСС). Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка.

В чем заключается наша помощь:

  • расчет денежных сумм, подлежащих выплате;
  • составление искового заявления и направление его в суд;
  • представление интересов работника в суде.

Вы также можете воспользоваться юридической услугой «Домашний юрист»

УДАЛЕННАЯ ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ
ВАШ ДОМАШНИЙ ЮРИСТ ЖДЕТ!

заказать услугу можно 24 часа, 7 дней в неделю!

Заполните простую форму, с вами свяжется наш специалист для уточнения деталей и разъяснит пути решения проблемы, составит необходимые документы.

Воспользовавшись услугой “домашний юрист” вы сможете сэкономить свои время и деньги

Наши другие услуги

СОМНЕВАЕТЕСЬ В СПОСОБАХ

И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ПРАВ?

КОМПАНИЯ ЦИТАДЕЛЬ -
ФЛАГМАН ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Бороться или нет за свои права – вы решаете сами. Последствия этого решения – полностью ваша ответственность.  В сложной юридической ситуации – друзья, знакомые, коллеги не самые лучшие советчики. Помните – под лежачий камень вода не течёт!

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ УСЛУГОЙ ЮРИСТОВ
С БОЛЕЕ ЧЕМ ДЕСЯТИЛЕТНЕЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКОЙ ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА