Вопрос подписчика: Решила уволиться из компании перед Новым годом. Подала заявление на увольнение начальнику, но он не подписал. Хочу направить почтой. Но не могу разобраться, какой день считается днем увольнения? Мне же нужно 14 дней отработать.
Получается, если я письмо отправлю перед праздниками, оно останется на почте до окончания выходных дней. И когда меня уволят? Когда письмо придет в компанию?
Действительно, вопрос спорный. В компаниях делают по-разному. Одни увольняют по дате в заявлении, другие – по дате регистрации входящего, третьи – по дате на почтовом штемпеле.
В похожей ситуации Верховный суд разъяснил, какая дата считается днем увольнения.
Суть дела
Женщина решила подать заявление на увольнение. Но в этот период она болела и находилась дома. Поэтому она направила заявление почтой. В нем она указала желаемую дату расторжения договора – 02.11.2012. Работодатель его принял и уволил ее по соглашению сторон с указанной даты.
Но заявительница передумала и хотела забрать заявление. Увольнение дистанционно ее не устроило. Она направила телеграмму, чтобы отозвать заявление. Но работодатель ей отказал.
Она обратилась в суд, чтобы его обязали:
- восстановить ее на работе;
- выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул;
- оплатить больничный лист.
Суд первой инстанции отказал ей. Он аргументировал это тем, что заявление было направлено почтой 02.11.2012. Работодатель получил его 08.11.2012 и расторг договор с 02.11.2012. То есть, полностью исполнил ее пожелания, указанные в заявлении.
Апелляционная и кассационная жалобы не принесли желаемого результата, поэтому истица решила обратиться в Верховный суд.
Заявление об увольнении направлено по почте: дата расторжения договора
Что учитывал Верховный суд:
- В соответствии с Письмом Роструда №1551-6 от 05.09.2006 срок увольнения работодатель отсчитывает срок увольнения по собственному желанию со следующего дня после подачи заявления. В этом случае работник должен отработать 2 недели.
- Если в заявлении указана точная дата увольнения, то работодатель может уволить сотрудника по соглашению сторон с даты, которой указал заявитель.
Женщина указала в заявлении точную дату – 02.11.2012. Работодатель уволил ее с этого числа. Значит имело место увольнение по соглашению сторон. Верховный суд тоже не нашел причин для восстановления ее на работе.
То есть, направить заявление почтой – это как отдать его работодателю лично в руки. Период пересылки не увеличивает срок увольнения. Это решение актуально и в 2022 году.
Как подать заявление на увольнение дистанционно по собственному желанию
Если работодатель не хочет принимать заявление лично или работник не может его вручить, направить заявление можно дистанционно. Для этого можно:
- Переслать его почтой. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2014 г. № 78-КГ14-12 показывает, что пересылка приравнивается к личной подаче заявления.
- Переслать его в виде телеграммы, заверенной оператором. Определение Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017 показало, что заверенная телеграмма приравнивается к личному заявлению.
А вот по поводу электронных средств связи единого мнения нет. В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 88-6776/2020 по делу № 2-591/2019 суд приравнял заявление, направленное по электронной почте к личному.
А в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 № 88-19870/2020 по делу № 2-3394/2019 можно увидеть противоположную позицию. Работница попросила отозвать заявление, поданное по электронной почте. И суд удовлетворил ее требование, так как письмо не было подписано квалифицированной электронной подписью. То есть пока нет единой судебной практики по вопросу электронного направления заявления. Поэтому для дистанционного увольнения лучше использовать письма и заверенные телеграммы.
Больше полезной информации и новостей вы найдете в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, получайте бонусы и консультации от опытных юристов — ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
