Если работодатель доверяет сотруднику деньги, товары и другие ценности, заключается договор материальной ответственности. И если потом этих ценностей не досчитались, работник может быть уволен в связи с утратой доверия. О том, когда это возможно и как отменить увольнение в связи с утратой доверия, читайте в нашей статье.
Увольнение в связи с утратой доверия — что это?
Увольнение в связи с утратой доверия — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
По пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) он может воспользоваться этим правом, если работник совершил растрату денежных средств или допустил утерю товара.
Рассмотрим на примерах.
- При оформлении на должность кладовщика был заключен договор полной материальной ответственности. Через месяц на складе проходит инвентаризация и выявляется недостача. Кладовщик может быть уволен в связи с утратой доверия.
- Менеджер получил деньги из кассы для покупки канцелярских товаров в офис и потерял их. В этой ситуации поднять вопрос об утрате доверия нельзя.
То есть речь идет не просто о растрате ценностей, но и именно тех, которые указаны в договоре о материальной ответственности.
А значит в ситуации с проводником можно ответить однозначно: уволить его в связи с утратой доверия нельзя. Клетки с животными не относятся к ценностям, которые вверены проводнику в соответствии с договором о материальной ответственности. Кстати, увольнение проводника в связи с утратой доверия мы доказали в суде незаконным.
Основания увольнения в связи с утратой доверия
Работник подлежит увольнению в связи с утратой доверия при сочетании следующих условий:
- Факт растраты официально зафиксирован. Например, провели инвентаризацию и выявили недостачу.
- Установлено, что именно этот человек виноват в ее возникновении. Например, проведено служебное расследование, которое доказало вину работника.
- С ним заключен договор о материальной ответственности.
Учтите, для такого увольнения достаточно проверки работодателя. Обращаться в правоохранительные органы необязательно. Например, была выявлена недостача. Работодатель увольняет продавца в связи с утратой доверия. Но заявление о краже он может не писать. А взять с работника расписку о возмещении ущерба либо удержать заработную плату за отработанный период.
Более того, для такого увольнения не имеет значения, был ли работодателю причинен реальный ущерб. Например, менеджер на складе умышленно пробивает товар по заниженной цене. Служба охраны это замечает, и останавливает отгрузку. Получается, что реальный ущерб работодателю причинен не был. Но менеджера могут уволить из-за утраты доверия на законных основаниях.
Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия?
Увольнение в связи с утратой доверия нельзя использовать в отношении:
- Беременных работниц;
- Сотрудников, находящихся в отпуске;
- Работников, находящихся на больничном;
- Сотрудников, с которыми не заключался договор о материальной ответственности;
- Несовершеннолетних сотрудников (так как с ними нельзя заключить договор о материальной ответственности).
Практика увольнения по утрате доверия
Применяя увольнение по утрате доверия, работодатели редко собирают доказательства о виновности конкретного сотрудника. Это дает возможность оспорить незаконное увольнение.
Например, Ирина и Ольга устроились в магазин в качестве работников торгового зала. Спустя какое-то время работодатель провел инвентаризацию и выявил недостачу почти в 4 млн руб. Он уволил девушек в связи с утратой доверия и обязал их выплатить материальный ущерб. Девушки с этим не согласились и обратились в суд.
Они пояснили, что с ними был заключен коллективный договор материальной ответственности. Но в течение полугода в магазине сменилось более 50% сотрудников, а договор не был перезаключен. При проведении служебной проверки каждая из девушек прошла проверку на полиграфе, которая не выявила их вины.
Суд первой инстанции согласился с девушками. Он восстановил их на работе и взыскал заработную плату за вынужденную прогул.
А апелляционный суд его решение отменил, так как по договору материальной ответственности девушки должны были контролировать сохранность товаров.
Верховный суд отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. Работодатель не предоставил доказательств, что именно Ирина и Ольга виноваты в возникновении недостачи.
Из чего можно сделать вывод, что одного факта недостачи для увольнения в связи с утратой доверия мало. Нужны неопровержимые доказательства, что именно этот работник виноват в возникновении ущерба.
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия вряд ли положительно отразится на последующем трудоустройстве. Именно поэтому мы рекомендуем принять меры к оспариванию такого увольнения. Наши юристы всегда готовы прийти вам на помощь. Сделайте первый шаг к восстановлению на рабочем месте прямо сейчас. Просто оставьте заявку на сайте.
Больше полезной информации и новостей вы найдете в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, получайте бонусы и консультации от опытных юристов — ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
