В оформлении трудовых отношений, в первую очередь, заинтересован работник. Это его трудовой стаж, официальный больничный, отпускные, пенсионные отчисления и страховка от несчастного случая. И многие другие плюшки, которые дает трудовое законодательство. А главное, официально трудоустроенного сотрудника нельзя уволить без причины. Именно поэтому работодатели часто заинтересованы в том, чтобы не оформлять работников. Однако Трудовой кодекс в такой ситуации позволяет установить факт трудовых отношений принудительно, в судебном порядке. О том, как это сделать, расскажем подробнее.
Установить факт трудовых отношений: инструкция
Трудовые отношения могут скрываться под неофициальным трудоустройством, оформлением в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя, и даже заключением гражданско-правового договора. Все эти варианты позволяют работодателю уклоняться от заключения трудового договора.
Единственный способ защитить свои права — это обратиться в суд. Как правило, работники решаются на это только после увольнения.
Как установить факт трудовых отношений в судебном порядке:
- Подготовить доказательства неофициального трудоустройства.
- Собрать документы.
- Составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.
- Обратиться в суд.
Итак, когда отношения между работником и работодателем могут быть признаны трудовыми:
- Сотрудник регулярно получал оплату.
Важно, чтобы денежные средства перечислялись на постоянной основе в даты, когда работодатель перечисляет работникам деньги.
- Работник имел пропуск в организацию.
Пропуск будет расценен, как одно из доказательств.
- Данные работника фигурируют в протоколах об административных правонарушениях, которые были выписаны работодателю.
Например, при проверке магазина установлено, что у продавца нет санитарной книжки. И по этому факту составлен протокол.
- Факт трудовых отношений подтвердили свидетели.
Желательно не родственники и друзья истца, а люди, с которыми он сталкивался при осуществлении трудовой деятельности (клиенты, заказчики, коллеги).
Как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений?
При подготовке заявления об установлении факта трудовых отношений в качестве требований можно указать:
- Установить факт трудовых отношений;
- Взыскать невыплаченную заработную плату;
- Взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы;
- Обязать работодателя внести запись в трудовую книжку;
- Обязать работодателя оплатить страховые взносы в Социальный фонд и налоги.
Кроме того, исковые требования могут отличаться в зависимости от ситуации. Например в определении СК Верховного суда РФ от 07.11.2022 № 5-КГ22-91-К2, работник требовал компенсировать ему транспортные расходы, так как должность прораба-производителя работ предусматривала разъездной характер работы. А по договоренности во время трудоустройства работодатель обещал компенсировать расходы на бензин.
А в определении СК Верховного суда РФ от 17.10.2022 г. № 58-КГ22-9-К9, вместе с фактом трудовых отношений истец просил установить факт производственной травмы в результате ДТП.
Как доказать факт трудовых отношений?
Доказывание факта трудовых отношений при обращении в суд обычно возлагается на работника. Хотя Верховный суд неоднократно указывал, что работник является слабой стороной спора. А значит это работодатель должен доказывать, что между ними не возникли трудовые отношения.
Но особо надеяться на справедливость суда не стоит. Имеет смысл самостоятельно подготовить максимальное количество доказательств.
Это могут быть:
- Маршрутные листы;
- Бланки договоров на поставку товара;
- Копии накладных;
- Прайс-листы для покупателей;
- Планшет с программой для работы с клиентами;
- Показания свидетелей.
Важно учитывать, что доказательства должны быть правильно оформлены. Например, в определении СК Верховного суда РФ от 17.10.2022 г. № 58-КГ22-9-К9 рассмотрена ситуация, когда суд не принял в качестве доказательств переписку по электронной почте, так как она не была заверена у нотариуса.
Те доказательства, которые нельзя собрать самостоятельно, стоит указать в ходатайстве для суда. В этой ситуации суд сам запросит необходимые документы у работодателя.
Это могут быть:
- Журнал инструктажа по пожарной безопасности;
- Журнал учета рабочего времени;
- График отпусков;
- Зарплатная ведомость и другие документы.
Исковая давность для установления факта трудовых отношений
Обратиться в суд для установления факта трудовых отношений можно в течение трех лет. Специальный срок исковой давности для заявлений по трудовым спорам в этой ситуации не действует. Так как на момент подачи иска отношения еще не являются трудовыми (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).
Помощь юриста в установлении факта трудовых отношений
Не забывайте, что в распоряжении работодателя всегда есть юрист, а то и целый юридический отдел. Поэтому бороться с ними без надлежащего опыта будет непросто.
А доказательства вашей трудовой деятельности еще потребуется добыть. Чтобы не остаться с работодателем в суде один на один, стоит заранее обратиться к юристу по трудовому праву.
Например, юристы ЮрКом Цитадель имеют большой опыт в делах по признанию факта трудовых отношений.
- Мы проведем предварительную консультацию и объективно оценим ваши шансы на успех;
- Разработаем стратегию для судебного процесса;
- Составим и направим исковое заявление;
- Представим ваши интересы в суде даже без вашего участия.
- Возьмем на себя переговоры с работодателем.
Просто оставьте заявку на сайте и дождитесь звонка нашего трудового юриста.
Больше полезной информации и новостей вы найдете в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, получайте бонусы и консультации от опытных юристов — ПЕРЕЙТИ В КАНАЛ
