Установление факта трудовых отношений и взыскание задолженности по зарплате
Фактически клиент в течение нескольких месяцев выполнял обязанности тренера в организации без оформления трудового договора: вел занятия по установленному работодателем графику, подчинялся внутренним правилам и получал оплату наличными частями. После прекращения работы выплаты за часть периода произведены не были, а работодатель отказался признавать наличие трудовых отношений, ссылаясь на гражданско-правовой характер взаимодействия при отсутствии каких-либо подтверждающих документов.
Суть ситуации в двух абзацах
Клиент обратился с просьбой установить факт трудовых отношений с организацией, в которой он фактически работал тренером. Работодатель не оформил с ним договор, но допустил к работе, выплачивал деньги наличными и использовал труд в постоянном режиме.
Клиент неоднократно пытался добиться выплат и признания своего статуса. Работодатель ссылался на несуществующий договор подряда, не предоставил документов и отрицал факт трудоустройства. Понадобилась юридическая помощь для фиксации трудовых отношений и взыскания долгов.
Как развивались события
Шаг
Допуск к работе без оформления
Клиент был фактически допущен к работе, выполнял обязанности инструктора в бассейне, вел занятия, но договор с ним не заключался.
Шаг
Периодические выплаты наличными
Зарплата выплачивалась частями и с задержками, расчеты велись по количеству смен и тренировок, но фиксированных документов не было.
Шаг
Отказ работодателя признать отношения
После увольнения клиент потребовал расчета, но работодатель сослался на договор подряда и отказался признавать задолженность.
Действия юристов Цитадель
Сбор доказательств фактической работы
Мы установили факты допуска к работе, наличие трудовых обязанностей, системную оплату и зависимости от графика клуба — это подтвердило статус работника.
Оспаривание доводов о договоре подряда
Наши юристы успешно опровергли доводы работодателя о якобы существующем подряде, указав на отсутствие документов и непрямые выплаты за труд.
Подготовка и подача юридической позиции
Сформировали аргументированную правовую позицию с расчетами задолженности, подтверждениями графика и показаниями свидетелей.
Результат для клиента
Юридически установлен факт трудовых отношений, подтверждена работа клиента в должности тренера в конкретный период. Признана задолженность по зарплате, начислена неустойка и частично удовлетворено требование о компенсации морального вреда.
Клиент получил более 120 000 рублей общей выплаты и признание трудовых отношений. Работодатель также обязан произвести пенсионные отчисления за весь период работы клиента.
«Мы фиксируем трудовые отношения, даже если договор не был оформлен письменно»
