Оспаривание увольнения по окончанию срока срочного трудового договора при многократном продлении на одну и ту же работу
Работодателю было удобно ежегодно оформлять срочные договоры на одну и ту же должность и затем прекращать отношения по окончанию срока. При рассмотрении внимание было заострено на том, что работа оставалась постоянной по содержанию, а срочность объясняли внешним объёмом услуг, который регулярно продолжался.
Суть ситуации в двух абзацах
Работник длительное время выполнял одну и ту же трудовую функцию водителя в транспортном подразделении. Отношения оформлялись серией срочных договоров на короткие периоды, которые заключались последовательно, без изменения работы и без пауз в занятости. Срочность объясняли тем, что работодатель обслуживал крупного заказчика и выполнял для него услуги в рамках договорных отношений, а объём услуг называли временно увеличенным.
Перед прекращением отношений работнику направили уведомление о завершении срока, после чего оформили увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Работник не согласился с таким прекращением: он указывал на многократность срочных договоров при неизменной работе и считал, что срочность использовали как удобную форму оформления. Дополнительно он ссылался на зависимость от занятости и вынужденность соглашаться на очередные срочные договоры.
Как развивались события
Шаг
Серия срочных договоров
Работника принимали водителем на периоды по срочным договорам и последовательно оформляли новые договоры на ту же работу. Трудовая функция не менялась, занятость сохранялась в том же подразделении, а обоснование срочности связывали с обслуживанием заказчика и расширением объёма оказываемых услуг.
Шаг
Сигнал о непродлении
В период работы возникали претензии к исполнению обязанностей: работника привлекали к дисциплинарной ответственности за нарушения инструкций. Со стороны заказчика фиксировались отрицательные оценки и оформлялись внутренние решения, по которым работника не рекомендовали оставлять на следующий период, что затем отразили в итоговых сводных материалах работодателя.
Шаг
Увольнение и требования
После уведомления о завершении срока работодатель оформил увольнение по окончанию срока срочного трудового договора. Работник настаивал на бессрочном характере отношений из-за повторяемости срочных договоров при одной и той же работе и заявил требования о признании договора бессрочным, восстановлении, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Действия юристов Цитадель
Собрали факты повторяемости
Факты оформили в одну линию: одна и та же работа, одни и те же условия, последовательное заключение срочных договоров на короткие периоды. Это убрало рассыпанные детали и вывело в центр главный маркер — срочность поддерживалась только оформлением, а не изменением работы.
Развели риски работодателя и работу водителя
Отдельно показали, что обслуживанием заказчика занимался работодатель, а работник исполнял трудовую функцию водителя по установленным заданиям. Увязку срочности с внешним объёмом услуг разобрали как аргумент работодателя, который не объяснял, почему при неизменной работе отношения каждый раз оформлялись как временные.
Упаковали спор вокруг критерия срочности
Позицию выстроили через простое правило: срочный трудовой договор возможен только при изначально временной работе с понятным конечным результатом. На эту рамку наложили факты многократных договоров на одну работу и доводы о вынужденности согласия, чтобы поддержать требования о восстановлении и выплатах.
Результат для клиента
Требования удовлетворили. Срочность, на которую ссылался работодатель, не была подтверждена как объективно временная при неизменной работе и при многократном оформлении срочных договоров на короткие периоды. Аргументы о внешнем объёме услуг и о заказчике не закрыли ключевой вопрос: почему при постоянной трудовой функции отношения каждый раз оформлялись как временные.
Работника восстановили на работе, взыскали заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Итог закрепил подход, при котором решающими становились реальная организация занятости и повторяемость срочных договоров на одну работу, а не удобство прекращения отношений по окончанию срока срочного трудового договора.
"Срочный трудовой договор возможен только тогда, когда работа изначально носила временный характер и имела понятный конечный результат"
