Можно ли расторгнуть контракт и пойти на срочную службу по своему решению? Нет. Замену одной формы военной службы на другую по воле военнослужащего закон не предусматривает, и рапорт с такой просьбой командование рассматривает как ходатайство об увольнении. Перечень оснований увольнения закрыт, и желание отслужить по призыву в него не входит.
Одна норма всё же соединяет контракт и призыв. Военнослужащего, который на день заключения контракта в запасе не пребывал и срок службы по призыву не выслужил, направляют для прохождения службы по призыву. Происходит это при увольнении по отрицательным основаниям и по решению командования, а не по просьбе самого человека.
Работу этой нормы дополнительно ограничивает период частичной мобилизации. Из всего перечня оснований увольнения сейчас действуют три, и ни одно из них с переходом на срочную службу не связано. Ниже разбор на условной ситуации.
Условная ситуация, на которой строится разбор
Молодой человек окончил колледж. Ещё во время учёбы он прошёл военно-врачебную комиссию и оформил документы, повесток из военкомата не получал, военную службу по призыву не проходил и в запасе не состоял. Сразу после колледжа он заключил первый контракт на два года на солдатскую должность. Через год службы он захотел расторгнуть контракт и отслужить срочную.
За таким решением чаще всего стоит одно из двух обстоятельств. Либо служба разошлась с ожиданиями, которые складывались при подписании контракта, либо предстоит перевод к новому месту службы, и человек ищет способ этот перевод не исполнять. Юридически оба повода ведут в один и тот же тупик, поэтому разбор ниже одинаково применим к обоим.
Ситуация условная. Она объясняет работу норм и не определяет исход конкретного дела: сроки увольнения, выплаты и последствия для конкретного человека зависят от его документов и обстоятельств службы.
Контракт вместо срочной службы — законный способ поступления на службу
Согласно пункту 2 статьи 34 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» первый контракт вправе заключать граждане в возрасте с 18 лет. Предварительное прохождение службы по призыву условием поступления не служит. Вариант «контракт вместо срочной службы» закону не противоречит, и герой примера поступил на службу правомерно.
В силу пункта 2 статьи 2 того же закона граждане проходят военную службу по призыву и в добровольном порядке, по контракту. Закон допускает переход только в одну сторону: военнослужащий по призыву вправе заключить контракт. Нормы, позволяющей вернуться из контракта в призыв по собственному желанию, в законе нет.
Первым днём службы для героя примера считается день вступления контракта в силу — так следует из пункта 10 статьи 38. Контракт вступает в силу со дня подписания его соответствующим должностным лицом, о чём сказано в пункте 4 статьи 32. День, когда контракт подписал сам военнослужащий, и день вступления контракта в силу совпадают не всегда, поэтому выслугу считают по приказу.
Можно ли расторгнуть контракт и пойти на срочную службу по рапорту
Отдельной процедуры расторжения контракта по инициативе военнослужащего законодательство о военной службе не содержит. Из пункта 4 статьи 32 следует, что контракт прекращает действие со дня заключения военнослужащим иного контракта либо со дня исключения его из списков личного состава воинской части. Других поводов для прекращения закон не называет.
Поэтому рапорт «о расторжении контракта» командование читает как ходатайство об увольнении и рассматривает его в пределах перечня статьи 51. Пункт 6 этой статьи допускает досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии. В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 уважительными названы обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему выполнять условия контракта в полном объёме; сам рапорт и заключение комиссии безусловными основаниями для увольнения там не признаны.
Процедура при этом многоступенчатая. Рапорт регистрируется в воинской части, обстоятельства проверяются, аттестационная комиссия даёт заключение, и только после этого вопрос решает должностное лицо, которому предоставлено право увольнять военнослужащих соответствующего состава. На каждой из этих ступеней возможен отказ, и отказ подлежит самостоятельному обжалованию.
Даже успешный рапорт по уважительным причинам приводит к увольнению, но не к призыву. Герой примера уходит с военной службы и попадает в запас, а не в учебное подразделение к срочникам.
Единственная норма, которая соединяет контракт и призыв
Такая норма одна — пункт 2.1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ в редакции Федерального закона от 4 августа 2026 года № 334-ФЗ.
Кого эта норма охватывает
Речь идёт о военнослужащих, заключивших контракт в соответствии с подпунктами «а», «в» и «г» пункта 3, пунктами 4 и 7 статьи 38, а также об иных гражданах, которые на день заключения контракта в запасе не пребывали. Герой примера подпадает под второй признак: срочную службу он не проходил и в запас не зачислялся, а первый контракт на солдатскую должность заключается на два года либо на три года по выбору гражданина согласно подпункту «а» пункта 3 статьи 38.
Второе условие — человек не выслужил срок военной службы по призыву с учётом продолжительности службы по контракту. Срок службы по призыву составляет 12 месяцев в силу подпункта «д» пункта 1 статьи 38.
По каким основаниям наступает направление на призыв
Перечень закрыт, и все основания в нём отрицательные. Это условное лишение свободы за умышленное преступление (подпункт «е.1» пункта 1 статьи 51), невыполнение условий контракта (подпункт «в» пункта 2), условное лишение свободы за преступление по неосторожности (подпункт «д» пункта 2), отрицательный результат испытания (подпункт «е» пункта 2), непрохождение обязательных химико-токсикологических исследований (подпункт «к» пункта 2), административное правонарушение, связанное с потреблением наркотических или психотропных веществ (подпункт «л» пункта 2), несоответствие требованиям к военнослужащим, выполняющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов (подпункт «м» пункта 2).
Формулировка «направляются для прохождения военной службы по призыву» задаёт обязанность, а не выбор. Решение принимает командование, а увольнение по невыполнению условий контракта производится только по заключению аттестационной комиссии либо в порядке дисциплинарного взыскания — так установлено пунктом 2.2 статьи 51. Отказаться от направления человек вправе лишь при обстоятельствах пункта 4 статьи 51, и тогда его досрочно увольняют, а не призывают.
Получается, что единственный путь от контракта к призыву открывается увольнением с отрицательной формулировкой. Для героя примера это означает утрату выплат и льгот, которые связаны с прохождением службы, и запись в документах, остающуюся с ним надолго.
Как считают зачёт: два дня контракта за один день призыва
Продолжительность службы по контракту засчитывается в срок службы по призыву из расчёта два дня за один. Правило выглядит выгодным, пока его не применить к конкретным числам.
Герой примера отслужил по контракту год — это 365 дней. В срок призыва ему засчитают 182 дня. При сроке службы по призыву в 12 месяцев остаётся ещё около полугода, которые предстоит отслужить уже в качестве призывника. Расчёт условный и приведён для понимания пропорции.
Тот же расчёт показывает, почему затея лишена смысла и арифметически. Чтобы полностью закрыть срок призыва, по контракту нужно отслужить два года, но к этому моменту вопрос о срочной службе отпадает сам собой.
Период частичной мобилизации: три основания вместо всего перечня
Пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом.
Пунктом 5 того же Указа таких оснований названо три. Военнослужащий увольняется по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признала его не годным к военной службе, кроме случая, когда он изъявил желание продолжить службу на должности, которая может им замещаться; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы. Такое регулирование опирается на пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ, согласно которому военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.
Разница между фактическим положением дел и правовым режимом здесь ощутима. Призывные мероприятия по мобилизации могут не проводиться месяцами, а перечень оснований увольнения при этом остаётся сокращённым: он привязан к действию Указа, а не к интенсивности мобилизационных мероприятий. Пока отдельный акт о прекращении действия Указа № 647 не издан, ссылка на то, что «мобилизация давно закончилась», правового значения не имеет.
Отдельного акта о прекращении действия Указа № 647 не издано, и на 12 сентября 2026 года он сохраняет силу. Конституционный Суд Российской Федерации в определениях от 12 марта 2024 года № 551-О и № 609-О/2026 исходил из того, что при объявлении мобилизации допускаются исключения из правил, установленных для обычных условий прохождения военной службы, в том числе из правил о сроках службы и основаниях увольнения.
Отсюда практический вывод для героя примера. Основания пункта 2.1 статьи 51 в перечень из трёх пунктов не входят, поэтому сейчас закрыт даже отрицательный путь к призыву. Не работает и рапорт по собственному желанию, и увольнение по семейным обстоятельствам.
Относится ли это к Росгвардии и другим ведомствам
Пункт 5 Указа № 647 назван для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, без указания конкретного ведомства. Упоминание Вооружённых Сил в том же пункте относится к другой категории — гражданам, призванным на военную службу по мобилизации.
Военная служба предусмотрена не только в Вооружённых Силах. Частью 1 статьи 24 Федерального закона от 3 июля 2016 года № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» в этих войсках предусмотрены военная служба, служба в войсках национальной гвардии и государственная гражданская служба, а частью 3 той же статьи комплектование военнослужащими осуществляется призывом и добровольным поступлением. Порядок увольнения при этом остаётся общим и определён Федеральным законом № 53-ФЗ.
Ссылка на ведомственную специфику в споре об увольнении поэтому не помогает. Для героя примера ответ одинаков в любом ведомстве, где предусмотрена военная служба по контракту.
Призовут ли в армию после увольнения с контракта
По общему правилу нет. В силу пункта 1 статьи 52 Федерального закона № 53-ФЗ запас Вооружённых Сил создаётся в том числе из граждан, уволенных с военной службы с зачислением в запас. Призыву же согласно подпункту «а» пункта 1 статьи 22 подлежат граждане от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе.
Дополнительно подпунктом «б» пункта 1 статьи 23 от призыва освобождаются граждане, проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации. Форма службы в этой норме не оговорена, поэтому контрактная служба закрывает вопрос так же, как срочная.
Отсюда ответ на частый вопрос о том, считается ли срочная служба пройденной, если служишь по контракту. Пока человек служит, он относится к проходящим военную службу; после увольнения — к прошедшим её. В обоих случаях призыв к нему не применяется, и военный комиссариат учитывает его как пребывающего в запасе.
Герой примера в этом смысле воинскую обязанность уже исполняет. Повестка на призывные мероприятия ему не придёт ни во время службы, ни после увольнения по любому основанию, кроме перечисленных в пункте 2.1 статьи 51.
Почему служба по призыву не защищает от направления в район вооружённого конфликта
Переход на срочную службу часто рассматривают как способ не попасть в зону боевых действий. Правовых оснований у такого расчёта нет.
Согласно пункту 3 статьи 2 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, могут быть направлены, в том числе в составе подразделения, воинской части или соединения, для выполнения задач в условиях вооружённых конфликтов. Условия два: не менее четырёх месяцев службы и подготовка по военно-учётной специальности.
Четыре месяца отсчитываются от начала военной службы по призыву, а подготовка по военно-учётной специальности занимает сопоставимое время и проходит в учебном подразделении. Для героя примера расчёт складывается так: отсрочка на несколько месяцев ценой отрицательного увольнения, после чего он оказывается ровно в том же правовом положении, от которого уходил.
Что доступно военнослужащему сейчас
Реальных направлений работы немного, и все они лежат вне вопроса о смене формы службы. Герою примера имеет смысл начать с того, чтобы точно понять причину своего решения: от неё зависит, какое из направлений вообще применимо.
Первое — медицинское. Увольнение по состоянию здоровья возможно при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, то есть при категории «Д». Категория «В» в период частичной мобилизации основанием для увольнения не служит.
Второе — обжалование конкретных решений командования: приказа о переводе к новому месту службы, отказа в направлении на военно-врачебную комиссию, отказа в предоставлении отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности. Каждое такое решение оспаривается самостоятельно в порядке административного судопроизводства, и сроки здесь короткие.
Третье — обращение к военному прокурору, когда нарушены условия контракта в отношении самого военнослужащего. Существенное и систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего названо в подпункте «а» пункта 3 статьи 51 самостоятельным основанием для досрочного увольнения, хотя в период частичной мобилизации применение этого основания ограничено перечнем Указа № 647.
Четвёртое — медицинское освидетельствование при наличии заболевания или последствий травмы. Направление на военно-врачебную комиссию оформляется по рапорту, и отказ командования в таком направлении обжалуется отдельно. Без заключения комиссии разговор о категории годности остаётся беспредметным, а именно категория годности определяет, работает ли для человека второе из трёх сохранившихся оснований увольнения.
Пятое — фиксация обращений. Любой рапорт подаётся в двух экземплярах с отметкой о принятии на экземпляре военнослужащего либо направляется заказным письмом с описью вложения.
Какие документы запросить у командования
Разговор с юристом становится предметным, когда на руках есть документы. Запросить стоит следующее:
- копию контракта о прохождении военной службы;
- выписку из приказа о заключении контракта с указанием даты вступления его в силу;
- выписку из приказа о зачислении в списки личного состава и о назначении на воинскую должность;
- служебную карточку со сведениями о поощрениях и взысканиях;
- заключения военно-врачебной комиссии за весь период службы;
- письменные ответы командования на поданные рапорты;
- документы о направлении к новому месту службы, если такое решение принималось.
Без этих документов оценка перспектив остаётся предположением: дата начала службы, категория годности и содержание приказов определяют, какие нормы применимы. В ситуации героя примера первым из списка идёт приказ о заключении контракта, поскольку именно от даты вступления контракта в силу считается вся выслуга.
Пять заблуждений о переходе с контракта на срочную службу
Контракт можно расторгнуть по соглашению сторон. Контракт о прохождении военной службы к гражданско-правовым договорам не относится. Его прекращение описано пунктом 4 статьи 32 Федерального закона № 53-ФЗ и наступает при увольнении по основаниям статьи 51.
Мобилизация закончилась, значит ограничения сняты. Активные мобилизационные мероприятия и действие Указа № 647 — разные вещи. Пока акт о прекращении его действия не издан, перечень из трёх оснований увольнения сохраняется.
Категория «В» даёт право уволиться. В период частичной мобилизации основанием служит признание не годным к военной службе, то есть категория «Д». Ограниченная годность к увольнению не приводит.
Кто не служил срочную, обязан отслужить её после контракта. Обязанность возникает только при увольнении по основаниям, перечисленным в пункте 2.1 статьи 51. При увольнении по здоровью, по организационно-штатным мероприятиям или по собственному желанию человек зачисляется в запас.
Контракт «не считается», раз срочную службу человек не проходил. Контрактная служба считается военной службой с первого её дня, и облегчённого порядка увольнения для тех, кто не проходил призыв, законом не установлено.
Вопросы и ответы
Можно ли расторгнуть контракт и пойти на срочную службу?
Нет. Закон не содержит нормы, позволяющей военнослужащему по своему желанию заменить службу по контракту службой по призыву. Рапорт о расторжении контракта командование рассматривает как ходатайство об увольнении, а перечень оснований увольнения закрыт и приведён в статье 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Даже удовлетворённый рапорт приводит к увольнению с зачислением в запас, но не к призыву.
Можно ли перейти с контракта на срочную службу по своему решению?
Нет. Единственная норма, соединяющая контракт и призыв, — пункт 2.1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Она применяется при увольнении по отрицательным основаниям: невыполнение условий контракта, отрицательный результат испытания, условное осуждение и ряд других. Решение принимает командование, а формулировка «направляются для прохождения военной службы по призыву» задаёт обязанность, а не право выбора.
Если служишь по контракту, считается ли срочная служба пройденной?
Подпунктом «б» пункта 1 статьи 23 Федерального закона № 53-ФЗ от призыва освобождаются граждане, проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации. Форма службы в этой норме не названа, поэтому контракт учитывается наравне с призывом. Во время службы человек относится к проходящим военную службу, после увольнения — к прошедшим её и зачисленным в запас.
Можно ли уволиться с контракта, если не служил срочную?
Порядок увольнения одинаков для всех военнослужащих по контракту и от прохождения призыва не зависит. Сейчас действует ограничение пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647: увольнение допускается по достижении предельного возраста, при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе и при вступлении в законную силу приговора о лишении свободы.
Призовут ли в армию после увольнения с контракта?
По общему правилу нет. Согласно пункту 1 статьи 52 Федерального закона № 53-ФЗ уволенные с военной службы зачисляются в запас, а призыву по подпункту «а» пункта 1 статьи 22 подлежат граждане, в запасе не пребывающие. Исключение составляет пункт 2.1 статьи 51: человека, уволенного по отрицательным основаниям и не выслужившего срок призыва, направляют дослуживать по призыву.
Сколько времени службы по контракту засчитывается в срок службы по призыву?
Зачёт производится из расчёта два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При сроке службы по призыву в 12 месяцев год контракта закрывает около половины этого срока, и дослуживать остаётся ещё примерно полгода. Полностью срок призыва закрывают два года контрактной службы. Правило применяется только в случаях, описанных пунктом 2.1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, и самостоятельным способом перейти на призыв не служит.
Что делать, если командование не принимает рапорт?
Рапорт подаётся в двух экземплярах, и на экземпляре военнослужащего проставляется отметка о принятии с датой и должностью принявшего лица. При отказе рапорт направляется ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Бездействие должностного лица обжалуется вышестоящему командиру, военному прокурору и в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства.
Нормативная база и практика
Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — пункт 2 статьи 2 о формах прохождения службы, подпункт «а» пункта 1 статьи 22 о том, кто подлежит призыву, подпункт «б» пункта 1 статьи 23 об освобождении от призыва прошедших военную службу, пункт 4 статьи 32 о вступлении контракта в силу и его прекращении, пункт 2 статьи 34 о праве заключить первый контракт, подпункт «д» пункта 1, подпункт «а» пункта 3 и пункт 10 статьи 38 о сроке службы по призыву, сроке первого контракта и начале военной службы, пункты 1, 2, 2.1, 2.2, 3, 4 и 6 статьи 51 об основаниях увольнения, направлении на призыв, зачёте два к одному и увольнении по собственному желанию, пункт 1 статьи 52 о зачислении в запас.
Федеральный закон от 4 августа 2026 года № 334-ФЗ — действующая редакция пункта 2.1 статьи 51.
Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» — пункт 4 о продолжении действия контрактов и пункт 5 о трёх основаниях увольнения в период частичной мобилизации.
Федеральный закон от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» — пункт 5 статьи 17 о продолжении военной службы при объявлении мобилизации.
Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 — пункт 3 статьи 2 об условиях направления военнослужащих по призыву для выполнения задач в условиях вооружённых конфликтов.
Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» — части 1 и 3 статьи 24 о видах службы и комплектовании личным составом.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 — о невыполнении условий контракта и об уважительных причинах увольнения по собственному желанию.
Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 марта 2024 года № 551-О и № 609-О/2026 — о допустимости исключений из обычных правил прохождения военной службы в период мобилизации. Позиции высших судов применяются в пределах вопросов, разрешённых в этих актах. Специального акта Верховного Суда Российской Федерации о переходе с контрактной службы на службу по призыву при проведённой проверке не выявлено.
