Признание трудовых отношений и взыскание заработной платы директору СТО
Работодатель не оформил договор, не платил зарплату и отстранил от работы сотрудницу. Юристы FortNord добились признания трудовых отношений и выплаты задолженности.
Суть ситуации в двух абзацах
Клиент выполняла функции директора СТО: руководила сотрудниками, координировала работу подразделений, взаимодействовала с партнёрами. Её официально не оформили, но фактически она работала и получала зарплату наличными.
После того как стало известно о беременности клиентки, руководство устно отстранило её от работы. Заработную плату за выполненные обязанности не выплатили, трудовой договор не заключили, трудовая книжка осталась пустой. Необходима была правовая защита и восстановление всех трудовых прав.
Как развивались события
Шаг
Фактический допуск к работе
Клиентка приступила к обязанностям директора СТО без оформления трудового договора. Работала с полномочиями, выданными по доверенности.
Шаг
Прекращение доступа к работе
После известия о беременности клиентку устно отстранили от работы без оформления документов, прекратили выплаты.
Шаг
Обращение за правовой помощью
Клиентка решила добиться признания трудовых отношений, получения причитающейся зарплаты и компенсации за причинённый вред.
Действия юристов Цитадель
Установили факт выполнения трудовой функции
Собрали свидетельские показания, документы, доверенность, подтверждающие полномочия, и зарплатные ведомости. Это доказало, что клиентка исполняла должностные обязанности.
Доказали наличие трудовых отношений
Показали, что отношения носили системный и подчинённый характер. Отсутствие договора не отменяет обязанностей работодателя.
Обосновали требования о выплатах и компенсациях
Произвели расчёты задолженности, указали на незаконное отстранение от работы, потребовали признания фактов и внесения записей в трудовую книжку.
Результат для клиента
Установлен факт трудовых отношений с конкретной датой начала, подтверждено выполнение функций директора. Работодатель обязан заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплатить 313 037 рублей зарплаты, 26 308 рублей компенсации за задержку и 10 000 рублей морального вреда.
Для клиента это означало полное восстановление трудовых прав. Работодатель официально признал обязательства, что дало клиентке возможность подтвердить стаж, получить компенсации и защиту от повторения подобных нарушений.
«Даже без договора ваши трудовые отношения могут быть защищены — мы докажем это»
