Оспаривание увольнения по окончанию срока срочного трудового договора при продолжении работы после истечения первоначального срока
Работодателю было удобно прекратить отношения ссылкой на окончание срока срочного трудового договора, хотя после истечения первоначального срока работник продолжал выполнять прежние обязанности. При рассмотрении внимание было заострено на том, сохранялась ли срочность при таком продолжении работы и могли ли поздние продления подтвердить временный характер занятости.
Суть ситуации в двух абзацах
Работник был принят по срочному трудовому договору и приступил к исполнению обязанностей в профильном подразделении. По окончании первоначального срока работу не прекращали: он продолжал выполнять те же функции, в том же объёме и на тех же условиях. После истечения срока оформлялись документы о продлении, при этом содержание работы не менялось, а временная цель занятости в документах не конкретизировалась.
После оформления увольнения по окончанию срока срочного трудового договора работник не согласился с прекращением отношений. Он исходил из того, что продолжение работы после окончания срока и последующее оформление продлений указывали на отсутствие изначально временного характера занятости. Считая, что увольнение не соответствовало сложившимся обстоятельствам работы, истец решил обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Как развивались события
Шаг
Оформление срочного договора
Стороны подписали срочный трудовой договор на первоначальный период и закрепили условия занятости в письменной форме. В документах был указан срок действия и порядок прекращения по окончанию срока срочного трудового договора. Работник приступил к исполнению обязанностей по договору, после чего отношения продолжались в рамках оформленных условий.
Шаг
Дополнительные соглашения о сроке
После завершения первоначального периода стороны оформляли дополнительные соглашения о продлении срока. Эти документы подписывались уже после истечения первоначального срока и фиксировали продление отношений на следующий период. Содержание трудовой функции в документах не менялось, а изменения касались именно срока и оформления продолжения отношений.
Шаг
Увольнение и предъявление требований
Работодатель оформил уведомление о прекращении отношений по окончанию срока срочного трудового договора и затем оформил увольнение по этому основанию. После этого работник предъявил требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Требования были сформулированы как единый пакет мер защиты после прекращения отношений.
Действия юристов Цитадель
Собрали факты в одну линию
Разрозненные обстоятельства свели в последовательную картину: когда закончился первоначальный срок, что происходило дальше, и в какой момент отношения прекратили по окончанию срока срочного трудового договора. Такой порядок убрал хаос в изложении и сделал главный сюжет понятным с первого прочтения.
Развели “срок на бумаге” и фактическое продолжение работы
Факты распределили по двум плоскостям: формально указанная срочность и реальное продолжение занятости после истечения первоначального периода. Это позволило показать, что прекращение по окончанию срока срочного трудового договора не укладывалось в общую логику отношений, когда работа продолжалась и после окончания срока.
Привязали факты к правилу о срочности
Позицию построили через критерий: срочный трудовой договор возможен только при изначально временной работе с понятным конечным результатом. Факты продолжения работы после истечения срока и оформление продлений постфактум поставили в центр аргументации как обстоятельства, которые исключали временный характер занятости и поддерживали требования о восстановлении и компенсациях.
Результат для клиента
Требования удовлетворили. Прекращение отношений по окончанию срока срочного трудового договора признали необоснованным, поскольку отсутствовали признаки изначально временного характера работы и заранее определённого конечного результата. Совокупность обстоятельств, связанных с продолжением занятости после окончания срока и оформлением продлений постфактум, не подтверждала срочность, на которую ссылался работодатель.
Работника восстановили на работе, взыскали заработную плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Восстановили положение, существовавшее до увольнения, и устранили последствия прекращения отношений по окончанию срока срочного трудового договора.
"Срочный трудовой договор возможен только тогда, когда работа изначально носила временный характер и имела понятный конечный результат".
