Восстановление незаконно уволенного сотрудника и взыскание заработка за период вынужденного прогула
Работник обратился после неожиданного увольнения по основанию, которое к его трудовым отношениям не применялось. Перед юристами стояла задача опровергнуть доводы работодателя, доказать отсутствие законных оснований для прекращения договора и вернуть клиенту его рабочее место и заработок.
Суть ситуации в двух абзацах
К нам обратился специалист, которого уволили за якобы отсутствие взаимодействия с работодателем при дистанционной работе. Клиент пояснил, что условия его труда не предусматривали дистанционный режим, а дополнительное соглашение об удалённой работе он не подписывал. Вместе с тем он продолжал выполнять порученные задания и регулярно отправлял отчёты, что подтверждало отсутствие нарушений.
После увольнения клиент пытался добиться разъяснений, однако доводы работодателя сводились к трактовке его работы как дистанционной по факту. Работодатель ссылался на отсутствие ответов на сообщения, хотя клиент документально подтверждал выполнение задач. Возникла необходимость в профессиональной защите, чтобы восстановить трудовой статус, признать увольнение незаконным и вернуть заработок.
Как развивались события
Шаг
Изменение подхода работодателя
Работодатель начал рассматривать работу клиента как дистанционную, хотя формальные условия договора оставались прежними. При этом дополнительное соглашение не заключалось, а все претензии строились на предполагаемом режиме, который юридически не существовал.
Шаг
Предъявление претензий сотруднику
Клиенту стали поступать требования объяснить отсутствие взаимодействия, хотя он продолжал направлять отчёты и материалы. На фоне неоднозначных требований работодателем был составлен акт о непредставлении объяснений и инициировано прекращение договора.
Шаг
Издание приказа об увольнении
Работодатель оформил увольнение по основанию, применимому только к дистанционным работникам. Это стало ключевой ошибкой, так как сам договор не менялся, а доказательств перехода на иной режим работы представлено не было.
Действия юристов Цитадель
Проверка условий трудового договора
Юристы ФортНорд изучили содержание договора и локальных актов, чтобы подтвердить отсутствие дистанционного характера работы. Это позволило установить, что применённое основание увольнения не соответствует фактическим и юридическим условиям труда клиента.
Оценка доказательств взаимодействия
Собрали переписку, подтверждающую выполнение клиентом рабочих задач. Это было необходимо, чтобы показать: связь с работодателем не прекращалась, а значит, обвинения в невыполнении обязанностей необоснованны.
Подготовка правовой позиции
Сформировали аргументированную позицию о незаконности увольнения и корректно рассчитали сумму среднего заработка за период вынужденного отсутствия. Это дало возможность потребовать восстановление клиента и взыскание положенных выплат.
Результат для клиента
Работа юристов позволила признать увольнение незаконным и восстановить клиента в занимаемой должности. Он получил средний заработок за период вынужденного отсутствия, рассчитанный исходя из фактических выплат и подтверждённый документами работодателя. Финансовые последствия увольнения были компенсированы в установленном порядке.
Итоговым решением подтверждено, что работник не являлся дистанционным и не мог быть уволен по основаниям, применимым к такому режиму. Неправильное толкование работодателем характера работы было исключено, а трудовые права клиента полностью восстановлены, включая немедленное исполнение решения в части восстановления его на работе.
«Мы устанавливаем фактические условия труда и добиваемся восстановления прав, когда работодатель неверно применяет основания увольнения».
